在最近一次個(gè)人社交媒體與網(wǎng)友的互動(dòng)中，津門虎俱樂部的主導(dǎo)者于根偉先生為我們分享了關(guān)于引援理念和策略的深層次理解。

他詳細(xì)闡述道，俱樂部的策略逐漸偏向年輕化，我們開始不斷地更迭老隊(duì)員，積極尋找并培養(yǎng)有潛力的年輕球員。這是因?yàn)槲覀兦蜿?duì)的特殊性，需要更多地去挖掘和培養(yǎng)那些潛力股，讓他們?cè)谖覀兊闹笇?dǎo)下逐漸成長起來。今年同樣如此，張威、李永佳以及孫銘謙等年輕球員都是我們關(guān)注的焦點(diǎn)。

于根偉先生進(jìn)一步解釋說，我們的引援工作并非隨意而為，而是有很好的前期規(guī)劃和目標(biāo)。對(duì)于每個(gè)位置的補(bǔ)充，我們都會(huì)進(jìn)行深入的研究和考察，確保引進(jìn)的球員能夠與我們的戰(zhàn)術(shù)體系和球隊(duì)文化相契合。同時(shí)，我們也會(huì)持續(xù)跟蹤和考察有潛力的球員，像孫銘謙這樣，我們已經(jīng)在上個(gè)賽季開始對(duì)他的表現(xiàn)進(jìn)行了長時(shí)間的跟蹤和評(píng)估。

然而，引援過程中也面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)。有時(shí)，我們看中的球員在談判的最后關(guān)頭，可能會(huì)因?yàn)槠渌銟凡刻峁┑母鼉?yōu)厚的條件而選擇離開。這對(duì)我們來說是一種考驗(yàn)，但也是我們堅(jiān)持球隊(duì)建設(shè)、凝聚力和培養(yǎng)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)的時(shí)刻。我們努力讓球員明白，雖然這個(gè)球隊(duì)可能不能提供最高的薪酬，但我們可以提供良好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)遇。

于根偉先生強(qiáng)調(diào)，引援工作的成功與否不僅取決于球員的技能和潛力，更取決于他們的格局和眼界。職業(yè)球員的生涯雖然短暫，但我們應(yīng)理解他們對(duì)于更高薪酬的追求。然而，最終能與球隊(duì)風(fēng)格、理念和價(jià)值觀相契合的球員，才是我們真正追求的合作伙伴。

無論是內(nèi)援還是外援，我們都堅(jiān)持這一原則。有時(shí)，即使我們對(duì)某個(gè)外援非常滿意，但因?yàn)閹兹f歐元的差距而無法達(dá)成一致，我們也會(huì)果斷地選擇結(jié)束談判。因?yàn)檫@涉及到價(jià)值觀的問題，不能強(qiáng)求。

于根偉先生最后提到，球員選擇球隊(duì)時(shí)，除了技能和待遇，還會(huì)考慮城市的文化、職業(yè)規(guī)劃和學(xué)校、幼兒園等生活設(shè)施。對(duì)于我們天津這座城市，我們有著充足的信心，能夠?yàn)榍騿T提供所有的保證。但歸根結(jié)底，球隊(duì)的引援工作更注重球員的職業(yè)規(guī)劃和我們的價(jià)值觀是否相符。這是我們?cè)谝ぷ髦懈粗氐囊蛩亍?/p>